Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru Madrasah Ibtidaiyah Negeri 6 Kota Banda Aceh

Cut Ainun Jariah, T Lukman Ibrahim, Isthafan Najmi

Abstract


The aim of this research is to determine the magnitude of the influence of work ability, work discipline and work conflict on the work performance of teachers at Madrasah Ibtidaiyah Negeri 6 Banda Aceh City. This research uses a quantitative approach using primary data through questionnaires. Based on the results of the t test (partial) regarding the work ability variable, the value tcount>ttable (1.708>1.677), with a significant value of 0.004 <0.05, then Ha is accepted. This means that work ability influences the work performance of employees at Madrasah Ibtidaiyah Negeri 6 Banda Aceh City. The results of the t test (partial) regarding the work discipline variable value tcount>ttable (2.021>1.677), with a significant value of 0.002 <0.05, then Ha is accepted. This means that work discipline influences the work performance of employees at Madrasah Ibtidaiyah Negeri 6 Banda Aceh City. Furthermore, the results of the t test (partial) regarding the work conflict variable have a value of tcount>ttable (2.988>1.677), with a significant value of 0.004 <0.05, then Ha is accepted. This means that work conflict affects the work performance of employees at Madrasah Ibtidaiyah Negeri 6 Banda Aceh City. Based on the results of the simultaneous f test, work ability, work discipline and work conflict together have a significant influence on employee work performance at Madrasah Ibtidaiyah Negeri 6 Banda Aceh City. The f test results show that the calculated F value is greater than the F table and the significant value is below 0.05.


Keywords


Work Ability, Work Discipline, Work Conflict, Work Performance

Full Text:

PDF

References


Assauri. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.

A. Majid. (2022). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Group Penerbitan CV BUDI UTAMA.

Devischa. (2019). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit NEM.

Dalimunthe, S. F. (2016). Manajemen Konflik Dalam Organisasi. Jurnal Bahas Unimed*, 27(1), 114.

Ferdinand. (2021). Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktek). Jakarta: Rineka Cipta.

Hersey. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Mitra Sumber Rezeki.

Indriati, I. H., & Nazhifi, H. A. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Swakelola Balai Besar Wilayah Sungai Serayu Opak Yogyakarta. Jurnal Cafetaria, 3(1), 14–23. https://doi.org/10.51742/akuntansi.v3i1.491

Lamawuran, W. W. P., FoEh2, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Infomeasi, 4(6), 1036–1048. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6

Liana, L., Rijanti, T., & Basiya, R. (2023). Kompetensi: Bagaimana Pengaruhnya terhadap Prestasi Kerja ? Jesya, 6(1), 28–37. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.883

Maduningtias, L. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Mitra Mandiri Tujuh Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(3), 109–116. https://doi.org/10.32493/jee.v1i3.3464

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.

Ndruru, D., Ndruru, W., Napitupulu, R. B., & Sembiring, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Pt. Carefastindo Medan. Jurnal Global Manajemen, 11(2), 158. https://doi.org/10.46930/global.v11i2.2525

Pangestuti, D. C. (2019). Analisis Pengalaman Kerja, Kompetensi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Dengan Intervening Prestasi Kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 57–68. https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i1.136.

Pipin Sukandi dan Risa Laras Dwiputri (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.

Pratami, A. P. (2019). Pengaruh konflik kerja dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai (Studi kasus pada PD. Pasar Jaya). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, 1–164.

Risal. (2022). Pengaruh Reward, Motivasi Dan Disiplin Guru Terhadap Prestasi Kerja Guru Dan Staf Yayasan Pendidikan Cobig Indonesia Kota Makassar.

Rismawati. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Guru SMP. AKMEN Jurnal Ilmiah, 15(2), 318–328. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/2169045

Rivai, Veithzal., & Sagala, (2019). Manajemen Sumber Daya untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta: PT. Raja Gravindo.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sutrisno, Edy. (2020). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung: Media Sains Indonesia.

Soedjono, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Samto, S., Wahyudi, W., & Sukmawati. (2018). Pengaruh Kemampuan Komunikasi Kepala Sekolah Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Guru SMK. Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran Khatulistiwa, 8(10). https://jurnal.untan.ac.id/index.php/jpdpb/article/view/36595%0Ahttps://jurnal.untan.ac.id/index.php/jpdpb/article/viewFile/36595/75676583410

Simanjorang, E. F. S. (2020). Analisis Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1(2), 168–175. https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ebma/article/view/2165

Sochifu, E., Mutiara, N., & Askafi, E. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Instruksional, Disiplin Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Guru MTsN 1 Blitar. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 165–175. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK558907/

Sedarmayanti. (2020). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sumarsono, (2021). Managemen Kepegawaian. Yogyakarta: Kenisisus.

Simamora. (2019). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia,. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. 15(01), 27–36.

Wulandari, A., & Hamzah, R. (2019). Dampak Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Signaling STMIK Pringsewu, 8(2), 41–47.

Winardi, (2019). Dasar-dasar Manajemen, edisi revisi, cetakan tujuh. Jakarta: Bumi Aksara.




DOI: https://doi.org/10.30601/humaniora.v8i2.5675

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Cut Ainun Jariah, T Lukman Ibrahim, Isthafan Najmi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


sintagoogle-scholaronesearchgarudacrossref


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

© Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum. Published by Center for Research and Community Service (LPPM) University of Abulyatama, Aceh, Indonesia. 2019