Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Labuhanbatu

Boy Rinaldi; Hasrudy Tanjung; Hazmanan Khair

doi:10.30601/humaniora.v7i2.4615

Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Labuhanbatu

Boy Rinaldi, Hasrudy Tanjung, Hazmanan Khair

Abstract

The purpose of this research is to determine and analyze the influence of individual characteristics on work performance, to determine and analyze the influence of the work environment on work performance, to determine and analyze the influence of competence on work performance and to determine and analyze the influence of individual characteristics, work environment and competence on performance works at the Labuhanbatu Regency Regional Revenue Agency. The approach used in this research is an associative approach. The population in this study was all employees of the Labuhanbatu Regency Regional Revenue Agency totaling 60 people and the sample used in this research was 60 people using a saturated sample. The data collection technique in this research used a questionnaire. The data analysis technique in this research uses Multiple Linear Regression, Classical Assumption Test, t Test and F Test, and Coefficient of Determination. Data processing in this research used the SPSS software program (version 24.00). Partially, individual characteristics have a significant influence on work performance. Partially, the work environment has a significant influence on work performance. Partially, competency has a significant influence on work performance. Simultaneously, individual characteristics, work environment and competence have a significant influence on employee work performance for employees of the Labuhanbatu Regency Regional Revenue Agency.

Full Text:

PDF

References

Abdullah, T. (2015). Manajemen Pemasaran. Jakarta: Rajawali Pers.

Ahyari, A. (2012). Manajemen Perkantoran (Edisi II.). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.

Anita, J., Aziz, N., & Yunus, M. (2013). Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Mobilitas Penduduk Aceh. Jurnal Manajemen, 2(1), 67–77.

Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Athoillah, A. (2010). Dasar Dasar Manajemen. Surakarta: Pustaka Setia.

Bahagia, R., Putri, L. P., & Rizdwansyah, T. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Pegadaian ( Persero ) Kanwil I Medan. Prosiding Seminar Nasional Vokasi Indonesia, 1(November), 100–107.

Bangun, W. (2012). Intisari Manajemen. Bandung: PT. Refika Aditama.

Basuki, A. T., & Prawoto, N. (2016). Analisis Regresi dalam Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Jakarta: Rajawali Pers.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.

Daryanto, B. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. (Turi, Ed.) (cetakan-1.). yogyakarta: Gava Media.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.

Farisi, S., & Fani, W. M. (2019). Influence of Work Environment and Work Dicipline on Employee performance. International Conference on Global Education VII, 69–81.

Faustyna, F. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Pada Tugas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dharma Deli Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(1), 49–63.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (Edisi 7.). Semarang: Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L. (2011). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Ke-5. Jakarta: Erlangga.

Griffinia, E. (2014). Pengaruh Karakter Individu Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Frontliner Di BCA KCU Soekarno-Hatta Bandung. E-Journal Graduate Unpar, 1(1), 106–118.

Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Hartatik, I. P. (2018). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Husein, F. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Indajang, K., Jufrizen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, 12(2), 393–406.

Ishak, A., & Tanjung, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.

Januari, C. I., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pngaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasaan Kerja dan Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 24(2), 1–8.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis : Konsep & Aplikasi. Medan: UMSU Press.

Julita, J., & Arianty, N. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) TBK Cabang Belmera Medan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018 (pp. 195–205).

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia(Teori Dan Praktik) (Pertama.). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 9.). Jakarta: Salemba Empat.

Moeheriono, M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Nitisemito, A. S. (2011). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-3). Jakarta: Ghalia Indonesia.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) (pp. 665–670).

Rande, D. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara. e urnal Katalogis, 4(2), 101–109.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P. (2014). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, Alih Bahasa: Hadayana. Jakarta: Prehallindo.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.

Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

Sangadji, E. M., & Sopiah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik. Jawa Timur: Andi Offset.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Ke-5). Bandung: PT. Refika Aditama.

Setiana, A. R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tasikmalaya.

Setiawan, O., Suryoko, S., & Dewi, R. S. (2019). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Industri Pemasaran Di Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 1–14.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.

Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: UPP STIM YKPN.

Siswadi, Y., Radiman, R., Jufrizen, J., & Muslih, M. (2020). Model Faktor Determinan Kompetensi Lulusan Perguruan Tinggi Islam Swasta di Kota Medan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, 12(1), 230–242.

Subyantoro, A. (2009). Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada Pengurus KUD di Kabupaten Sleman). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 11(1), 11–19.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2018). Teori Kuesioner, dan Analisa Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Jogjakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service).

Suparno, A. S. (2012). Membangun Kompetensi Dasar. Jakarta: Direktorat Jendral Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan Nasional.

Susana, E. (2009). Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bank Syariah. Jurnal Keuangan dan Perbankan, 13(3), 534–546.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Thoha, M. (2010). Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta: Gava Media.

Wibowo. (2016). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Wicaksono, A. P. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Depot LPG Balongan PT Pertamina (Persero). Universitas Negeri Yogyakarta.

Wijono, S. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Salatiga: Kencana Prenada Media Group.

Yunita, R., Paranoan, & Gunthar, R. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Administrative Reform, 2(1), 26–37.

DOI: https://doi.org/10.30601/humaniora.v7i2.4615

Refbacks

There are currently no refbacks.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Username
Password
Remember me