Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Individu Dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Kuala Intan Sawit Selatan

Lahamuddin Munte, Syaiful Bahri, Zulaspan Tupti

Abstract


Penelitian ini betujuan  untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan, baik secara prsial maupun secara simultan. Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kuantitatif  karena  menggunakan angka, mulai dari pengumpulan data, penafsiran terhadap data tersebut, serta penampilan dari hasilnya. Populasi penelitian ini adalah seluruh Karyawan pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan yang berjumlah 34 orang. Pada penelitian ini, dikarenakan jumlah populasi sedikit maka sampel pada penelitian ini menggunakan keseluruhan populasi yang ada yaitu 34 orang karyawan pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan dengan menggunakan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah daftar pertanyaan kuesioner yang diberikan kepada responden penelitian yaitu karyawan di PT. Kuala Intan Sawit Selatan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, dan Penilaian Prestasi Kerja ber[pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan, baik secara parsial maupun secara simultan.


Keywords


Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, Penilaian Prestasi Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.

Darehzereshki, M. (2013). Effects of Performance Appraisal Quality on JobSatisfaction in Multinational Companies in Malaysia. International Journal of Enterprise Computing and Business Systems, 2(1).

Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2), 176–184.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, J. S. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Unversitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 3(2).

Hasibuan, M. S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Husein, N. M., & Hady, A. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Melati Di Kecamatan Banjar Masin Tengah. Jurnal Manajemen Dan Akutansi, 13(1), 35–44.

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166–177.

Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect of Organizational Culture and Islamic Work Ethic on Permanent Lecturers’ Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance at Private Islamic Universities in the City of Medan. Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES) 2018 (pp. 179–186).

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis : Konsep & Aplikasi. Medan: UMSU Press.

Karimi, R., Malik, M. I., & Hussain, S. (2011). Examining the Relationship of Performance Appraisal System and Employee Satisfaction. International Journal of Business and Social Science, 2(22), 243–247.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2013). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) (Edisi 9.). Jakarta: Salemba Empat.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (10th ed.). Yogyakarta: Andi Offset.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mariniharsi, S. K., Hidayati, T., & Tricahyadinata, I. (2019). Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja serta kinerja pegawai negeri sipil. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman, 4(1).

Mas’ud, F. (2004). Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Semarang: BP- Universitas Diponegoro.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Moses, R. M., Astuti, E. S., & Hakam, M. S. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (studi pada karyawan PT. Inti Bara Mandiri Tuban). Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1), 1–10.

Rivai, Veithzal, & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veitzhal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Bandung: Rajawali Pers.

Robbins, S. P. (2013). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jakarta: Prenhallindo.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Organizational behavior (14th ed.). New Jersey: Prentice Hall.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). 0rganizational Behavior (15th ed.).

Soeprihanto, J. (2001). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan (1st ed.). Yogyakarta: BPFE UGM.

Subyantoro, A., & Suwarto. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Yogyakarta: Penerbit ANDI (ANGGOTA IKAPI).

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama.). Jakarta: Prenada Media Group.

Tanjung, H. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Sumatera Utara. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, 3(1), 111–122.

Thoha, M. (2015). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Titisari, P. (2018). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (1st ed.). Bandung: PENERBIT YRAMA WIDIA.




DOI: https://doi.org/10.30601/humaniora.v5i1.1820

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Lahamuddin Munte, Syaiful Bahri, Zulaspan Tupti

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


sintagoogle-scholaronesearchgarudacrossref


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

© Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum. Published by Center for Research and Community Service (LPPM) University of Abulyatama, Aceh, Indonesia. 2019