Pengaruh Sistem Informasi Keuangan Daerah dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Kinerja Organisasi Perangkat Daerah dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating

Tatian Sartika Marbun; Eka Nurmala Sari; Irfan Irfan

doi:10.30601/humaniora.v8i1.5032

Pengaruh Sistem Informasi Keuangan Daerah dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Kinerja Organisasi Perangkat Daerah dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating

Tatian Sartika Marbun, Eka Nurmala Sari, Irfan Irfan

Abstract

This study aims to test and analyze whether the regional financial information sistem and the clarity of budget targets affect the performance of the Regional Apparatus Organization of the Province of North Sumatra with organizational commitment as the moderator variable. This type of research is using an associative approach. The population in the study were staff employees at the Regional Apparatus Organization of North Sumatra Province. Respondents used are staff employees who fall into the category of Head of Division, Secretary, and Expenditure Treasurer with a total of 99 people. This study consists of independent variables of regional financial information sistems and clarity of budget targets with the dependent variable on performance and organizational commitment as moderating variables. The data analysis technique used in this research is descriptive analysis, analysis of Structural Equation Modeling (SEM) based on variance (Partial Least Square). The results showed that; (1) there is an influence of the regional financial information sistem on OPD performance; (2) there is an effect of clarity of budget targets on the performance accountability of OPD; (3) organizational commitment can moderate the influence of regional financial information systems on OPD performance; (4) organizational commitment can moderate the effect of clarity of budget targets on OPD performance

Keywords

Regional Financial Information Sistem; Clarity of Target Budget; Performance; Organizational Commitment

Full Text:

PDF

References

Atmosudirjo, S. P. (2012). Administrasi dan Manajemen Umum. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Bangun, W. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Bastian, I. (2010). Akuntansi Sektor Publik Suatu Pengantar Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga.

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2000). Perilaku Organisasi (Edisi Revisi). Jakarta: Prentice Hall

Halim, A., & Kusufi, S. (2013). Akuntansi Sektor Publik. Jakarta: Salemba Empat.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kharis, I. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 3 Bandung. Jurnal Administrasi Dan Bisnis , 3 (1).

Kreitner, & Kinicki. (2017). Perilaku Organisasi (Orgaizational. Behavior). Jakarta: Salemba Empat.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation. Academy of Management Review , 13 (1), 23-39.

Mahmudi. (2010). Manajemen Keuangan Daerah. Jakarta: Erlangga.

Mahsun. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik : Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mardiasmo. (2009). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Andi.

Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Pasolong, H. (2010). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Ratmono, D., & Sholihin, M. (2015). Akuntansi Keuangan Daerah Berbasis Akrua. Yogyakarta: Upp Stim Ykp.

Ratmono, D., & Sholihin, M. (2015). Akuntansi Keuangan Daerah Berbasis Akrual. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Rico, A. S., Kennedy, & Rheny. (2014). Pengaruh Anggaran Berbasis Kinerja, Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah, dan Penerapan Good Goverment terhadap Penilaian Satuan Kerja Perangkat Daerah (Studi Pemerintahan . Jurnal Akuntansi , 1 (2).

Santoso, U. (2008). Pengaruh Penerapan Akuntansi Sektor Publik Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Dalam Mencegah Fraud. Jurnal Administrasi Dan Bisnis , 25 (3).

Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sinambella, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sulastri, Tanjung, A. R., & Febrina, S. (2010). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Pada Bank Umum Pemerintah Dikota Pekanbaru. Jurnal Ekonomi , 18 (2), 121-132.

Supriyadi, B. (2017). Kebijakan Akuntansi Akrual Pemerintah Daerah. Bogor: Ghalia Indonesia.

Sutabri, T. (2012). Analisis Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi.

Wibowo. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: CV R A De Rozarie.

Yakub. (2012). Pengantar Sistem Informasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

DOI: https://doi.org/10.30601/humaniora.v8i1.5032