Pengaruh Stres Kerja, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Lion Air Bandara Kualanamu
Abstract
The research uses an associative quantitative approach. The sampling technique used was saturated sampling technique as many as 46 people. Hypothesis testing is done by distributing questionnaires. Then the questionnaire data was tested using the SPSS 26 application by testing the validity, reliability, heteroscedasticity, and multicollinearity tests. The data analysis technique used is multiple linear regression, t test (partial), F test (simultaneous) and R square test. From the test results that have been obtained, it can be concluded that partially work stress has a positive and significant effect on performance, competence has a positive and significant effect on performance, work environment has a positive and significant effect on employee performance. Then simultaneously work stress, competence and work environment have a positive and significant effect on performance
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Moorhed & Griffin, (2010). Perilaku Organisasi : Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Salemba Empat, Jakarta Selatan
Juliandi, Azwar & Irfan, (2013). Metodologi Penelitian Kualitatif. Ciptapustaka Media Perintis, Bandung
Mangkunegara, Anwar Prabu, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung
Sugiyono, (2012), Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta, Bandung
Sugiyono, (2012), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Penerbit Alfabeta, Bandung
Usman, Husain, (2011). Manajemen Teori, Praktik dan Riset Pendidikan. Bumi Aksara, Jakarta Timur
M. Manullang, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia. Ciptapustaka Media Perintis, Bandung
Juliandi, Azwar & Irfan, (2015). Mtode Penelitian Bisnis. II. Medan, Umsu Press
Syahputra, Dedy, (2017). “ Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu ”. Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Agustini, Fauzia, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan Edisi Pertama. Medan, Penerbit Madenatera
Ghozali, (2005). Metode Penelitian. Jakarta, PT. Raja Grafindo
Manihuruk, Candra Pranata, (2017). “ Pengaruh Stres Kerja,Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Labuhan Batu Utara”. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Wibowo, (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta, Rajawali Press
Rosmaini, (2017). “ Pengaruh Kompetensi , Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerja an Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang ”. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Jurnal Vol 29 No.1 Januari 2014 Rokhilah dkk, Ekonomi dan Manajemen. “ Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Penyuluh Lapangan Program Keluarga Berencana (PLKB) di Kabupaten Pemalang ”.
Mangkunegara, A.P, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Refika Aditama
Nabawi, Rizal, (2019). “ Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai ”. 2(2): 170-83
Robbins, Stephen P, (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta Indeks, Kelompok Gramedia
Sangadji, Mamang, Etta, Dkk, (2010). Metodologi Penelitian,ed. Octaviani H.S Yogyakarta. CV. Andi Offset
Elizar, and Hasrudy Tanjung. 2018. “Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1): 46–58.
Fathoni, A. 2010. Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. Ke-7. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hackman, R. 2017. The Design of Work Teams. Lorsch: Prentice Hall.
Hasibuan, M. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revi. Jakarta: Bumi Aksara.
Huda, M. 2014. Model-Model Pengajaran Dan Pembelajaran. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Hutapea, Parulian, and Thoha Nurianna. 2010. Kompetensi Komunikasi Plus: Teori, Desain, Kasus Dan Penerapan Untuk HR Dan Organisasi Yang Dinamis. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Kreitner, Robert, and Kinicki Angelo. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Mahmudi. 2015. Manajemen Kinerja Sektor Publik. I. Yogyakarta: UUP AMP YKPN.
Mangkunegara, A. A. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya.
Marisi, Butarbutara. 2018. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kerjasama Tim Pengurus Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Pengurus.”
Marjaya, Indra, and Fajar Pasaribu. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(1): 129–47.
Mathis, R. L., and Jackson. 2010. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
DOI: https://doi.org/10.30601/humaniora.v7i1.3571
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 M Masdiyanto, Sjahril Effendy, Muis Fauzi Rambe
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
© Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum. Published by Center for Research and Community Service (LPPM) University of Abulyatama, Aceh, Indonesia. 2019