Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mekar Karya Mas

Frizkha Hariana

doi:10.30601/humaniora.v5i1.1522

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mekar Karya Mas

Frizkha Hariana

Abstract

This study aims to analyze the effects of job satisfaction and job stress on the performance of PT Mekar Karya Mas employees either partially or simultaneously. This study used an explanatory research approach. The population in this study were all employees at PT. Mekar Karya Mas is as many as 65 people and the sample in this research is 61 people. The types of data used are primary data and secondary data, the instruments (tools) for collecting research data used are questionnaires and interviews. To produce good data, validity and reliability tests were carried out. The data analysis technique is multiple linear regression analysis. Partially, each variable job satisfaction and job stress affect employee performance. Simultaneously, the variables of job satisfaction and job stress have an effect on the performance of employees of PT Mekar Karya Mas.

Keywords

Job Satisfaction, Job Stress, Employee Performance

Full Text:

PDF

References

Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–15. https://doi.org/10.33059/jseb.v11i1.1654

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.

Arifin, M. (2017). Pengaruh Kompenasi Dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja (Studi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 87–98.

Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Burhanuddin, T. D., Sjahruddin, H., & Mus, A. M. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Melalui Stres Kerja. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 1(1), 1–18.

Chandra, A., Dewi, T. B., & Sintaasih, D. K. (2009). Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangun Baru Utama Denpasar. 1, 1–24.

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Mitra wacana Media.

Fathurrohman, A. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Stres Terhadap Kinerja Guru SMK Swasta Kecamatan Matraman Jakarta Timur. JURNAL SAP, 3(1), 10–17.

Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Elmatera.

Filindawati Winarno, A., & Andjarwati, T. (2019). Pengaruh Keselamatan, Dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Maspion I Pada Divisi Maxim Departemen Spray Coating Sidoarjo. Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(2), 79–104.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku Seru.

Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. BPFE.

Hasibuan, M. S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1).

Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., &, & Nasution, M. I. (2018). The Effect Of Organizational Culture And Islamic Work Ethic On Permanent Lectures’ Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance At Private Islamic Universities In the City Medan. In Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES), 179–186.

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis, Konsep dan Aplikasi: Sukses Menulis Skripsi & Tesis Mandiri. UMSU Press.

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis : Konsep & Aplikasi (F. Zulkarnain (ed.)). Medan : UMSU PRESS.

Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.

Malayu S.P Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Lia Malyani (ed.)). Yrama Widya.

Mangkunegara, A. A. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remadja Rosdakarya.

Nasution, M. I., Fahmi, M., Jufrizen, J., Muslih, M., & Prayogi, M. A. (2020). The Quality of Small and Medium Enterprises Performance Using the Structural Equation Model-Part Least Square (SEM-PLS). Journal of Physics: Conference Series, 1477(2020), 1–7. https://doi.org/10.1088/1742-6596/1477/5/052052

Nitisemito, A. S. (2011). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) (Kelima).

Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Kencana Prenada Media Group.

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Rajawali Pers.

Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi 16.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3364

Wibowo, W. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Rajawali Pres.

DOI: https://doi.org/10.30601/humaniora.v5i1.1522

Refbacks

There are currently no refbacks.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Username
Password
Remember me