Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai

Hasrudy Tanjung

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Serdang bedagai. Penelitian ini menggunakan pendekatan eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Ketenagakerjaan, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Serdang Bedagai yang berjumlah 32 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan sensus/sampling total. Sampel dalam penelitian ini adalah 32 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan memperoleh data yang diperoleh dari wawancara dan kuesioner/angket. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial keterlibatan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, secara parsial kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan secara simultan keterlibatan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi

Keywords


Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

Full Text:

PDF

References


Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasional Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta Di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–15.

Ariana, I. G. R., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Iklim Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen Unud, 7(10), 5314–5342.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.

Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2017). Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Penelitian Dan Penulisan Ilmiah Aqli.

Dewi, P. M., & Pristiyono, P. (2016). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Tolan Tiga Indonesia Perlabian Labuhan Batu Selatan. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 48–58.

Fathurrohman, A. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Stres Terhadap Kinerja Guru SMK Swasta Kecamatan Matraman Jakarta Timur. JURNAL SAP, 3(1), 10–17.

Gusmarni, G., & Kasmiruddin, K. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ibu Dan Anak Milano Teluk Kuantan. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 5(2), 1–10.

Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45.

Handoko, H. (2008). Manajemen Personalia Dan Sumber daya Manusia. Bpfe-Yogyakarta.

Hayati, E., & Faisal, said M. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1).

Indriasari, I. (2013). Pengaruh Komitmen Afektif, Persepsi Saling Ketergantungan Tugas Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Sharing pengetahuan Pada Auditor. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 10(2), 146–166.

Irawan, D. N., Widiana, M. E., & Iman, N. (2017). Pengaruh Pengawasan, Keterlibatan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Assa Land Marvell City Surabaya. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3), 877–891.

Jufrizen, J. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(01), 37–47.

Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), 34–35.

Jufrizen, J, Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect Of Organizational Culture And Islamic Work Ethic On Permanent Lecturers’ Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance Private Islamic Universities In The City Of Medan. In Proceeding 1st International Conference Of Economic Studi (ICOES), 179–186.

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis : Konsep & Aplikasi. Medan: UMSU Press.

Liwun, S. B. B., & Prabowo, H. (2015). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Spiritualitas Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Psikologi, 8(1), 32–40.

Mariyanti, E. (2014). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Perawat Rumah Sakit Swasta Di Kota Padang). Jurnal Komputer Teknologi Informasi Fakultas Ilmu Komputer, 1(1), 38–45.

Mujiatun, S., Jufrizen, J., & Ritonga, P. (2019). Model Kelelahan Emosional: Antaseden Dan Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Dosen. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(3), 447–465.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1), 9–25.

Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative. Jurnal Ilmiah Manajemen, VII(3), 407–428.

Nasution, M. I., Fahmi, M., Jufrizen, J., Muslih, M., & Prayogi, M. A. (2020). The Quality of Small and Medium Enterprises Performance Using the Structural Equation Model-Part Least Square (SEM-PLS). Journal of Physics: Conference Series, 1477(2020), 1–7. https://doi.org/10.1088/1742-6596/1477/5/052052

Nasution, M. I., Prayogi, M. A., Jufrizen, J., Pulungan, D. R., & Juliandi, A. (2019). Compensation and Organizational Commitment: The Mediating Role of Job Satisfaction. Proceedings of The 2nd International Conference on Advance And Scientific Innovation, ICASI 2019, 1–10.

Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Nurhayati, A. E. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Persepsi Atas Dukungan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasi Guru Taman Kanak-Kanak Di Kecamatan Sanden, Kabupaten Bantul, Yogyakarta. Jurnal Manajemen, 5(1), 11–17.

Puspita, C. D., Sulistyowati, N. W., & Utomo, S. W. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja (Job Involvement) Dan Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) Terhadap komitmen Organisasi Pegawai Pusdikbang SDM Perum Perhutani Madiun. Jurnal Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi, 5(1), 364–381.

Putra, I. M. P. A., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Keadilan Organisasional Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Bounty Hotel-Bali. Jurnal Manajemen Unud, 6(9), 4857–4886.

Rizwan, R., Musnadi, S., & Faisal, F. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan RSUD Meuraxa Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 78–87.

Safaria, S. (2013). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terdahap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 1–17.

Sari, R. P. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Perawat Rsia Eria Bunda Pekanbaru). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 4(2), 1–10.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.

Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, S. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Suparyadi, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Cv. Andi Offset.

Sutrisno, E. (2013). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Swarjana, I. K. (2012). Metodologi Penelitian Kesehatan. Yogyakarta: Andi.

Tarman, M., & Ruski, R. (2019). Pengaruh Iklim Organisasional Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pengurus Koperasi Pegawai Republik Indonesia Di Kabupaten Bangkalan. Jurnal Ilmu Dan Pendidikan Ekonomi-Sosial, 3(2), 79–89.

Tegar, N. (2019). Manajemen Sdm Dan Karyawan. Yogyakarta: Quadrant.

Wibowo, W. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Pt. RajaGrafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i2.1278

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Hasrudy Tanjung

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


sintagoogle-scholaronesearchgarudacrossref


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

© Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum. Published by Center for Research and Community Service (LPPM) University of Abulyatama, Aceh, Indonesia. 2019